No importa el tipo de líder que seas

Debes entender el comportamiento orientado a tareas, y el comportamiento orientado a las relaciones

Un líder orientado a la tarea es aquel que se enfoca en la acción o serie de acciones, así como en los procedimiento necesarios para lograrla. En otras palabras, un líder orientado a la tarea podrá preguntar «¿Qué pasos podemos tomar para lograr nuestras metas financieras del trimestre?», en vez de preguntar «¿Cómo podemos construir el tipo de productividad por empleado que lleve al éxito dentro de la compañía?»

Un líder orientado a las relaciones, entiende la importancia de las tareas, pero dedica gran cantidad de su tiempo en lograr las necesidades de cada individuo involucrado en la tarea. En otras palabras, un líder orientado a las relaciones podrá preguntar «¿Qué tipo de incentivos, bonos o negociaciones debo establecer para que se sientan motivados mis empleados?», en vez de preguntar «¿Cómo podemos construir el tipo de relaciones, que nos lleve a los resultados de la compañía?»

El líder de hoy, debe estar orientado igualmente y con la misma dedicación e intensidad, tanto a la tarea, como a las relaciones

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