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Motivación

Mejorar resultados a través de la correcta gestión de personal

Cómo mejorar los resultados a través de la correcta gestión de personal

Los cambios económicos y sociales del siglo XXI nos llevan a pensar en cómo han de cambiar las empresas para poder adaptarse. Y una correcta gestión de ese cambio solo se consigue a través de las personas que forman parte de las organizaciones. La empresa GALLUP, experta en grandes encuestas y análisis estadísticos, confirma que …

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Símbolos, Héroes Y Normas (publicado 25.06.20)

Símbolos, héroes y normas

Los símbolos son una fuente de conocimiento de la cultura, porque suelen estar cargados de significado. Logotipos, marcas y todo tipo de objetos que de una forma u otra se identifican con la organización representan la manera en que se da a conocer a la sociedad. Elígelos con criterio y cuídalos. Hay una o varias …

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Qué Es Una Empresa

¿Qué es una empresa?

Una empresa, como cualquier otra organización, está formada por personas que llevan a cabo actividades en común para conseguir unos objetivos, utilizando para ello un sistema de división del trabajo y un orden jerárquico. En un sentido más amplio, una empresa es una unidad social compuesta de normas, acuerdos y prácticas sociales que reúne a …

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Joseba Pérez Trullós

Crea una cultura basada en la confianza, que abra las puertas al desarrollo del talento y crecimiento del equipo

Como decía la semana pasada, la cultura organizativa entendida de una manera profunda, representa una característica verdaderamente singular de cada entidad, e incorpora todo un conjunto de aspectos fuertemente arraigados en la forma de proceder de las organizaciones, que aun siendo muy concretos y observables, resultan intangibles, y por tanto, mucho más difíciles de gestionar …

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Peter Dahler Larsen (publicado 21.05.20)

La cultura organizacional es el pegamento que sostiene y junta a una empresa

Actualmente, no se duda sobre la importancia de la cultura organizativa como elemento diferenciador de las empresas que obtienen los mejores resultados en su sector. No hablamos de una simple declaración de principios que suele figurar en los manuales de identidad corporativa. Hablamos de una cultura organizativa que se manifiesta a través de los comportamientos …

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Octavio Paz

Las masas humanas más peligrosas son aquellas en cuyas venas ha sido inyectado el veneno del miedo, del miedo al cambio

El miedo al cambio… ¿con qué puede estar relacionado? El liderazgo del cambio es una de las responsabilidades más difíciles e importantes dentro del liderazgo. Para muchos teóricos es la esencia del cambio. Es muy necesario un liderazgo eficaz para revitalizar una organización y promover la adaptación a un entorno cambiante. Muchas organizaciones no son …

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