Los cambios económicos y sociales del siglo XXI nos llevan a pensar en cómo han de cambiar las empresas para poder adaptarse. Y una correcta gestión de ese cambio solo se consigue a través de las personas que forman parte de las organizaciones. La empresa GALLUP, experta en grandes encuestas y análisis estadísticos, confirma que …
Cómo mejorar los resultados a través de la correcta gestión de personal Leer más »
De acuerdo con la definición de resiliencia, es la capacidad de adaptación de un ser vivo frente a un agente perturbador o un estado o situación adversos. ¿Ha sido, es y será el Covid19 un agente perturbador y/o un generador de una situación adversa en nuestra vida? En mi opinión, la respuesta es claramente sí. …
Resiliencia para vivir y adaptarnos en tiempos de cambios Leer más »
Los símbolos son una fuente de conocimiento de la cultura, porque suelen estar cargados de significado. Logotipos, marcas y todo tipo de objetos que de una forma u otra se identifican con la organización representan la manera en que se da a conocer a la sociedad. Elígelos con criterio y cuídalos. Hay una o varias …
Una empresa, como cualquier otra organización, está formada por personas que llevan a cabo actividades en común para conseguir unos objetivos, utilizando para ello un sistema de división del trabajo y un orden jerárquico. En un sentido más amplio, una empresa es una unidad social compuesta de normas, acuerdos y prácticas sociales que reúne a …
¿Te acuerdas de cuándo estabas en el colegio, instituto, universidad… y tenías que hacer un trabajo para una asignatura? seguro que hace mucho tiempo de esto, pero si no recuerdo mal, el trabajo estaba diseñado para que pudieses demostrar: A. Tus habilidades expositivas para desarrollar un tema en particular. B. Tus conocimientos sobre el tema …
Hay numerosas teorías sobre la naturaleza de la motivación, sus fuentes y medición. La importancia de la motivación reside en el hecho de que el área afectada por la misma en el comportamiento humano es considerable. Muchos estudios mostraron que solemos emplear tan solo entre un 20%/30% de nuestra capacidad en nuestro puesto de trabajo. …
Simplemente no puedes superar a la persona que no se rinde Leer más »
Como decía la semana pasada, la cultura organizativa entendida de una manera profunda, representa una característica verdaderamente singular de cada entidad, e incorpora todo un conjunto de aspectos fuertemente arraigados en la forma de proceder de las organizaciones, que aun siendo muy concretos y observables, resultan intangibles, y por tanto, mucho más difíciles de gestionar …
Actualmente, no se duda sobre la importancia de la cultura organizativa como elemento diferenciador de las empresas que obtienen los mejores resultados en su sector. No hablamos de una simple declaración de principios que suele figurar en los manuales de identidad corporativa. Hablamos de una cultura organizativa que se manifiesta a través de los comportamientos …
La cultura organizacional es el pegamento que sostiene y junta a una empresa Leer más »
La teoría del proceso de cambio, según Kurt Lewin, consta de tres fases: descongelar, cambiar y volver a congelar. La primera fase comienza cuando consigues reducir las tensiones y los problemas, estudias la organización y preparas a los miembros para que entiendan y acepten la necesidad del cambio. En la segunda fase hay que involucrar …
Si deseas verdaderamente entender algo, intenta cambiarlo Leer más »
El miedo al cambio… ¿con qué puede estar relacionado? El liderazgo del cambio es una de las responsabilidades más difíciles e importantes dentro del liderazgo. Para muchos teóricos es la esencia del cambio. Es muy necesario un liderazgo eficaz para revitalizar una organización y promover la adaptación a un entorno cambiante. Muchas organizaciones no son …
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