Como decía la semana pasada, la cultura organizativa entendida de una manera profunda, representa una característica verdaderamente singular de cada entidad, e incorpora todo un conjunto de aspectos fuertemente arraigados en la forma de proceder de las organizaciones, que aun siendo muy concretos y observables, resultan intangibles, y por tanto, mucho más difíciles de gestionar …
Actualmente, no se duda sobre la importancia de la cultura organizativa como elemento diferenciador de las empresas que obtienen los mejores resultados en su sector. No hablamos de una simple declaración de principios que suele figurar en los manuales de identidad corporativa. Hablamos de una cultura organizativa que se manifiesta a través de los comportamientos …
La cultura organizacional es el pegamento que sostiene y junta a una empresa Leer más »
La teoría del proceso de cambio, según Kurt Lewin, consta de tres fases: descongelar, cambiar y volver a congelar. La primera fase comienza cuando consigues reducir las tensiones y los problemas, estudias la organización y preparas a los miembros para que entiendan y acepten la necesidad del cambio. En la segunda fase hay que involucrar …
Si deseas verdaderamente entender algo, intenta cambiarlo Leer más »
El miedo al cambio… ¿con qué puede estar relacionado? El liderazgo del cambio es una de las responsabilidades más difíciles e importantes dentro del liderazgo. Para muchos teóricos es la esencia del cambio. Es muy necesario un liderazgo eficaz para revitalizar una organización y promover la adaptación a un entorno cambiante. Muchas organizaciones no son …
Días raros, preocupaciones, incertidumbre, soledad, frustración… ¿quién no ha sufrido o está sufriendo algo de esto en las últimas semanas? Todos estamos pasando por multitud de sensaciones extrañas, difíciles de asimilar y aún más difíciles de superar. Pero, ¿cuándo no hemos tenido épocas así? No es la primera crisis, ni será la última. Prepárate y …
Incluso la noche más oscura terminará con la salida del Sol Leer más »
Para que un líder no fracase no existe una fórmula mágica. Los directivos de éxito son parecidos, en algunos aspectos, a los que fracasan. La mayoría son ambiciosos, tienen fuertes habilidades técnicas, un gran historial de éxitos anteriores… pero todos tienen puntos débiles. Para predecir si un directivo alcanzará el éxito, se establecen unas habilidades …
Hay algo que está claro: nos encontramos en un momento de cambio. Las personas suelen ser reacias al mismo, ya que toda alteración de una rutina se ve como un riesgo, y en muy rara ocasión se percibe como un riesgo fácil de asumir. La visión juega un papel importante en el cambio. Es necesario …
A lo largo de nuestra vida, nos vamos encontrando con muchas situaciones con las que tenemos que lidiar. Algunas personas, si el reto no les encaja en su planificación, les supone un esfuerzo, un extra de energía, un cambio de actitud… deciden paralizarse y no avanzar. Por el contrario, otras ven los retos de la …
Cuando hablamos de futuro, parece que siempre es algo lejano, que no es inmediato ni para ahora, que no lo encuadramos en nuestra situación actual. Sin embargo, si trazamos una línea en el tiempo, el futuro solo es algo que se encuentra después del pasado y del presente. Por ello, sé consciente y atrévete, ejecuta …
¿Qué es la fuerza? Vigor, robustez y capacidad para mover algo o a alguien que tenga peso o haga resistencia. ¿Qué es el ánimo? Voluntad o intención de una persona para realizar algo. Cuando, por un motivo u otro, nos fallan las fuerzas, intentamos recurrir a nuestro estado de ánimo. Si este está decaído, en …
