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Mejorar resultados a través de la correcta gestión de personal

Cómo mejorar los resultados a través de la correcta gestión de personal

Los cambios económicos y sociales del siglo XXI nos llevan a pensar en cómo han de cambiar las empresas para poder adaptarse. Y una correcta gestión de ese cambio solo se consigue a través de las personas que forman parte de las organizaciones.

La empresa GALLUP, experta en grandes encuestas y análisis estadísticos, confirma que el 34% del salario de una persona que no está totalmente comprometida con los objetivos y estrategias de su empresa, está totalmente desaprovechado.

Si hacemos un pequeño cálculo, suponiendo coste salarial promedio de 40.000€ por persona al año (salario anual total que asume la empresa con el coste de la seguridad social incluido), podemos decir que cada trabajador no comprometido con la empresa, supone para la empresa una pérdida de 13.600 € al año.

Si estimamos una plantilla de 50 trabajadores, estaríamos hablando de un coste de 680.000 € al año, asumido y no recuperado en productividad.

Para solucionar este tipo de problemas, ¿qué hemos de hacer? Debemos trabajar en los 5 pasos que detallo a continuación. Es necesario creer en el potencial de las personas, en el desarrollo de su talento, y en la conexión entre ellos, para hacer de las empresas un lugar más competitivo y mejor.

Conseguir la excelencia empresarial a largo plazo mediante:

1.- Liderazgo: Tener en las organizaciones las personas adecuadas para conseguir los valores, la misión y la visión que tiene la empresa. Personas que sepan delegar y confíen en sus equipos.

2.-Objetivos: Tener en las empresas las personas adecuadas para llevar a cabo los objetivos marcados, que han de ser medibles, y distribuidos en tareas y responsabilidades.

3.-Resultados: Conseguir contar en las organizaciones con personas eficientes que sepan medir los objetivos, control de la cuenta de resultados, tesorería, inventario, etc.

4.-Transparencia: Las personas dentro de la empresa han de estar conectadas, teniendo las reglas organizativas claras. Es importante que se les permita desarrollar su talento para conseguir su implicación y la máxima responsabilidad.

5.-Unidad: Hemos de conseguir el 100% de involucración y compromiso de nuestros equipos con los valores, visión y misión de la empresa.

Por todo esto, es muy importante que desde las empresas nos planteemos:

  • ¿Cómo gestionamos a nuestro personal?
  • ¿Cuántas personas tenemos comprometidas con nuestros objetivos y estrategias, y cuantas no?
  • ¿Qué coste estamos asumiendo por este motivo, que no recuperamos?
  • ¿Esto nos hace sostenibles a largo plazo?
  • ¿Podemos ser más rentables?
  • ¿Qué hemos de cambiar y mejorar en nuestra organización, para conseguir el compromiso del 100% de nuestros empleados?  

A través de la correcta gestión de personal, en LORTU te ayudaremos a mejorar tus resultados y a hacer tu empresa más competitiva. Puedes contactar con nosotros sin compromiso en el número de teléfono 650 953 262 o escribirnos un mensaje al correo electrónico a maria@lortucoach.com

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