El miedo al cambio… ¿con qué puede estar relacionado?
El liderazgo del cambio es una de las responsabilidades más difíciles e importantes dentro del liderazgo. Para muchos teóricos es la esencia del cambio.
Es muy necesario un liderazgo eficaz para revitalizar una organización y promover la adaptación a un entorno cambiante. Muchas organizaciones no son capaces de seguir adelante porque no se adaptan a las nuevas circunstancias y su oferta se queda obsoleta. Para darle una solución a esto, es importante que el agente a cargo de la organización vea necesario el cambio y lo haga posible. Aun con firmeza, puede surgir una oposición al cambio, rechazo motivado por razones como:
- Falta de confianza.
- La creencia de que el cambio es innecesario e inviable.
- Amenazas económicas.
- Coste relativamente elevado.
- Miedo al fracaso personal.
- Pérdida de estatus y poder.
- Amenaza a los valores ideales.
- Resentimiento por la interferencia.
¿Se te ocurre alguna razón más?
