Peter Dahler Larsen (publicado 21.05.20)

La cultura organizacional es el pegamento que sostiene y junta a una empresa

Actualmente, no se duda sobre la importancia de la cultura organizativa como elemento diferenciador de las empresas que obtienen los mejores resultados en su sector. No hablamos de una simple declaración de principios que suele figurar en los manuales de identidad corporativa. Hablamos de una cultura organizativa que se manifiesta a través de los comportamientos de las personas que forman la empresa, recogiendo elementos tan cotidianos como:

  • La forma en que se toman las decisiones.
  • El flujo de la comunicación.
  • Las relaciones con los clientes y el mercado.
  • El grado de definición de las normas y la flexibilidad en su aplicación.
  • La relación entre directores y colaboradores.
  • La predisposición a asumir riesgos y aceptar errores.
  • La iniciativa e innovación demostradas.
  • Etc…

¿Conoces la cultura organizativa de tu empresa?

Continuará…

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